Pracownicze Plany Kapitałowe
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system mający za zadanie utworzenie prywatnych oszczędności emerytalnych pracowników. Do programu może przystąpić każdy płacący składki emerytalne i rentowe.
Obowiązek tworzenia i zarządzania systemem PPK spoczywa na pracodawcy, a składki na rachunek imienny pracownika wpłacają wspólnie pracodawca, pracownik i państwo. Zatrudniający w porozumieniu z przedstawicielami pracownikami wybiera instytucję finansową do której będą przelewane środki zatrudnionych.
Wpłaty uiszczane przez pracodawcę i pracownika są wyliczane na podstawie procentowej wartości od wynagrodzenia brutto pracownika. Przy składce podstawowej jest to 2% opłacane przez zatrudnionego i 1,5% przez pracodawcę. Składkę można powiększyć o sumę do 2% kwoty ze strony pracownika i do 2,5% ze strony pracodawcy.
Państwo przekazuje stałe kwoty: wpłatę powitalną w postaci 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa w systemie oraz sumę 240zł raz do roku( po spełnieniu pewnych warunków).
Pracownik poprzez deklarację rezygnacji u swojego pracodawcy, może w każdej chwili zrezygnować z udziału w PPK, w przeciwnym razie osoby w wieku 18-54 lat są automatycznie zapisywane.
Nadchodzące terminy dotyczące PPK dla firm zatrudniających do 20 pracowników:
- data obowiązywania od: 1 stycznia 2021
- ostateczny termin podpisania umowy o zarządzanie PPK do 23 kwietnia 2021
- ostateczny termin podpisania umowy o prowadzenie PPK do 10 maja 2021